中新网北京11月20日电(记者谢艳兵)20日，中国人力资源社会保障部就实施《工伤事故保险条例》有关多项问题发布意见(3)(以下简称“意见(3)”)，详细说明了工伤事故认定的“工作时间、工作地点、工作原因”以及职工“流离失所”的具体情况。
《意见（三）》明确了远程办公工伤事故认定的相关规定。明确员工按照部门安排在家工作，且有充分证据证明员工在家工作期间确实发生工伤事故的，不因在家工作而影响工伤认定。然而，利用微信、电话、电子邮件等现代通讯方式进行简单的工作沟通是很困难的。临时和偶然的，不应被视为工作原因。
此外，《意见》（三）指出，必须充分考虑劳动者在家中突发疾病是否属于“工作时间、工作岗位”范围、劳动者的职业要求和工作职责等，申请人有充分证据证明在家中进行的工作是按照用人单位的工作要求和需要进行的，与日常工作强度和工作条件基本一致。如果明显占用了劳动者的休息时间，则可以视为“工作时间和地点”。
《工伤保险条例》规定，在国家发生交通事故造成的伤害，属于工伤事故。工伤事故或者城市铁路、客船、铁路事故中个人不负主要责任的事故。部相关司局负责人人力资源和社会保障部表示，《意见（3）》详细描述了“上班途中”的具体情况。明确职工上下班在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线属于通勤。我们将详细讨论四种具体情况。详细规定合理的时间和路线，有利于全面保障劳动者和用人单位的权益。
意见（3）还明确，职工因故意犯罪、酗酒、吸毒、自残、自杀等造成伤亡的，不构成工作场所事故。 （全）【章子怡编辑】退休5年后，原公安局长被调查。
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