“变相分包”使劳动者在从事同一工作时无法享受同等的权益保护，客观上降低了劳动者的合法权益，对同一用人单位内部的劳动者进行不公平的等级划分，违反了劳动法的规定。一些部门打着“变相外包”的幌子，在选择外包目的地时过于看重价格，导致当地一些人力资源服务市场出现“劣币驱逐良币”的现象，扰乱了正常的工作秩序。
近日，《工人日报》持续报道了合同工“同工不同酬”的问题，可以看出，在一些用人单位，合同工往往与正式员工执行相同的工作，但在职权、福利等方面存在较大差异。
劳务分包、派遣工是逐渐成为流行的用工模式。近年来在一些行业和企业中比较流行。这些对于优化劳动力成本、提高运营效率有一定的价值。在劳务外包中，承包商组织和管理自己的劳动力，完成承包双方约定的工作。承包商不控制员工。劳务分包受民法管辖。劳务派遣是指将劳动者派遣到实际用人单位的劳务派遣机构。用人单位对临时工行使管理权，派遣工人适用劳动法。这两种用工形式在实际运用中都存在一些问题，其中就包括“变相转包”现象。
在相关研究中，劳务外包目前在一些行业和企业中得到广泛应用。国外大多数基于项目的工作都采用这种形式。在中国的一些地区，一些雇主尽可能地采取劳务外包的方式。部分企业实行劳动合同制度高级管理和销售职位以外的人员。餐饮物流、保安保洁、仓储物流等重复性体力、季节性工作正在被外包。对于法律规定无法派遣工人的核心职业，一些用人单位采用“劳务分包”的形式，造成“假派遣/实派遣”的现象。
现实中，“隐性外包”现象的表现是多方面的。例如，一些公司将员工“外包”给职业介绍所，然后由职业介绍所将他们送回公司。员工的工作与入职前相同，但地位和福利发生了显着变化。有些公司将工作外包给外包公司，并从外包公司派出员工。分包员工同意服从公司的指导和监督。故意模糊外包劳务和派遣之间的界限工人。
“变相分包”的存在，是指一些用人单位为了逃避法律责任、降低人员成本、“优化管理”，打着“分包”的名义进行劳动管理。基本上，这是在利用漏洞。 “隐性外包”使劳动者在从事同一工作时无法享有同等的权益，客观上减少了劳动者的权益，造成同一用人单位的劳动者不公平地划分等级。 ，违反劳动法的规定。一些部门打着“变相外包”的幌子，在选择外包目的地时过于看重价格。这造成了当地一些人力资源服务市场出现“劣币驱”现象，扰乱了正常的工作秩序，影响了职工与管理层和谐关系的建立。
“隐性外包”现象原因复杂原因。例如，一些用人单位的社会责任感较低。为了降低劳动力成本，增加利润空间，他们恶意卖狗肉。 《劳动合同法》、《劳务派遣暂行条例》等法律均没有对劳务派遣作出详细规定。一些雇主有机会利用法律漏洞。一些权益受到侵害的工人可能想继续工作，也可能不明白外包劳务和派遣临时工的区别。虽然对于“3、6、9等”也有反对意见。他们不敢对雇主的管理方式说不。
“变相分包”是对劳务分包的滥用，应严肃对待。在正常的劳务外包情况下，相关企业必须自行判断是否“外包”，以避免价格竞争影响外包用工的合法权益。ee。有必要树立“工人权利不能外包”的认识。对于“变相分包”行为，有关部门要加强劳动监察力度，严厉查处违法行为，鼓励用人单位聘用合规员工。对于“暗招实派”行为，有关部门要配合劳动监察和人力资源市场监管，纠正相关用人单位违规、滥用劳务派遣等违法行为。
我们不能让“变相分包”成为损害工人权益的新“最优”。基础是明确的法律规定，有效的执法是关键，工人有勇气说“不”也很重要。希望社会各界共同努力，鼓励企业履行社会责任，依法用人，切实履行社会责任。切实保障职工合法权益。
本报《劳动报》评论员郭正刚先生（2025年11月27日第05页）【编辑：胡汉晓】
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