公司对邓小平六个月的出勤情况进行调查，发现他迟到了33次，并解雇了他。邓小平认为该公司控制考勤动机不纯，遂提起仲裁。法院最终判决公司解除劳动合同合法。专家表示，问责行动应限制在合理的期限内，雇主不应滥用管理权力，更不应利用工作自主权作为欺诈性解雇的手段。
在浙江省杭州市一家公司工作的邓某在六个月内迟到了33次。邓小平严重违反公司规定，又拒不改正，公司解雇了他。但邓小平认为该公司控制考勤的动机不纯，企图无偿解雇，遂提起劳动仲裁，要求该公司支付违法工资。并终止其劳动合同。经过一审判决和两次审理，法院最终裁定邓小平的行为严重违反公司规章制度，公司有权解除其劳动合同。
该事件经媒体曝光后，引发热议。一些人认为，公司能否检查出勤情况是工作自主权的问题。一旦发现员工有违纪行为，公司有权按规定采取处理措施。不过，也有人担心追溯式回复可能会被一些公司滥用，成为一种新的解雇手段。
那么企业在控制考勤时应如何平衡工作自主权与员工合法权益呢？工人日报记者采访了有关专家学者。
一名员工六个月内迟到 33 次，被解雇。
2020年12月9日，邓小平同志加入中国共产党于杭州，双方签订了书面劳动合同。合同期满至2023年12月8日。合同第二十六条规定，员工违反公司纪律、劳动规章制度，或者有重大失职行为的，公司可以按照纪律、劳动规章制度给予纪律处分或者罚款，直至合同期满。
根据公司2018年3月1日起实施的《请假管理补充规定》第三条规定，员工每月迟到、早退次数超过3次但不满5次的，按照标准给予处分，并记入书面警告。员工迟到或早退次数超过五次的，即属违反公司规章制度。这将是严重的违规行为。
2023年6月25日，公司向邓小平发出“通报批评”其表示，自己在值班期间多次上班迟到，其行为严重违反了公司的规定和管理制度。附表显示2023年邓小平迟到次数：1月6次、2月4次、3月8次、4月5次、5月8次、6月1次。
三天后，公司向邓小平发出了《员工整改通知书》。该公司发布该通知是因为认为邓小平屡次违反公司规章制度，且在6月27日微信警告后仍未采取纠正措施。自收到通知之日起改正期限为两天。如果拒不改正，再次违反规则，将被视为严重违规。 2023年6月29日，邓小平再次迟到。
2023年7月3日，公司向邓小平发出《解除劳动合同通知书》，指出在在执行劳动合同时，邓小平无视公司相应的管理规定，经常无故迟到。邓小平的行为严重违反了公司的规章制度。该公司多次与邓小平谈话，发出批评通知要求整改，但邓不肯整改。 ，仍继续违反公司规章制度，故公司依法解除劳动合同。
邓晓认为，公司没有严格的考勤管理制度，无法预见迟到的严重后果。公司突然确认出席，是在别有用心的解雇背景下，试图进行无薪解雇。自2023年6月25日收到第一份批评通知以来已进行过审查。
经过一审、二审，杭州市中级人民法院法院最终认定，邓小平多次迟到，公司的批评通知书和纠正通知书仍然无效。因此，公司解除劳动合同的决定并无不当。
责任诉讼应限制在合理的期限内。
针对这一事件，中国社科院法学研究所研究员王天宇表示，企业考勤管理的本质是用人单位对员工违规行为进行事后纪律处分，这是工作自主权的体现。不过，它也表示，这种负责任的行为应遵循比例原则，即对员工的处罚应根据员工的违纪行为或后果而定，我们还认为，应将其限制在合理的时间内，并且不应滥用。中国劳动关系学会法学院学术委员会主任委员沈剑峰认为，劳动关系管理是流程化的。雇员继续履行劳动合同的能力不一定能根据单一行为来确定。即使员工没有犯重大错误，重复小错误也会破坏工作关系的基础。因此，如果累计错误数量达到一定程度，就应当认定为严重违规，但应当限制责任期限。
那么，问责的适当时间表是怎样的呢？沈剑峰表示，虽然现行劳动法规没有明确规定，但《民法典》规定，单方解雇员工的权利必须在合理期限内行使。 “用人单位行使解雇权的适当期限应当全面“一般情况下，用人单位超过一年不行使辞退权的，就视为已经过了合理期限。”沈建峰说。
记者发现，2014年浙江省高级人民法院第一民事法庭和浙江省劳动人事争议仲裁院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第八条规定，用人单位一般应当在得知劳动者违反规定后五个月内行使解除劳动合同的权利。
此外，2011年3月修订的《重庆市职工权益保护条例》第二十六条规定，用人单位必须采取以下措施：自知道或者应当知道违法行为之日起一年内，不得在期限后进行进一步调查。
“因此，在邓小平案中，法院根据邓小平2023年1月至6月的出勤记录，维持了公司于2023年7月解除其劳动合同的决定。”沈建峰说。
应给予员工改正的机会。
采访中发现，一些企业虽然建立了考勤管理制度，但运行并不严格。对于员工频发的考勤违规行为，企业没有及时处理违纪行为，工资也没有按期发放，也没有照常发放。
“长期、自由放任的员工出勤管理方式会让员工认为他们的行为是不合理的。”违反纪律和缺乏对纪律处分的合理预期。然而，当企业为了优化员工队伍，他们开始监控出勤情况并追究员工违规行为的责任。这时，如果公司根据考勤结果直接采取纪律处分或解除合同，很可能会引发劳动纠纷。北京市律师协会劳动和社会保障法专家委员会委员、北京德恒律师事务所律师崔杰说。
蔡先生认为，构建和谐劳动关系，企业必须严格制定和执行考勤制度，及时处理违规行为。除非考勤制度实际上已长期实施，否则不应对过去的考勤违规行为采取直接纪律处分。相反，应该通知员工开始严格执行考勤管理制度以及违纪行为的后果，并且应该给员工机会弥补。在邓小平案中，公司的解雇最终得到了法院的确认，因为即使公司提出了纠正措施，邓也没有采取纠正措施。
北京伟恒律师事务所高级合伙人、伟恒劳动法专家委员会主任姚俊昌律师表示，诚实守信是职场永恒的法则，劳动者必须尊重劳动纪律和用人单位的规章制度。同时，用人单位不能滥用管理权，更不能利用工作自主权进行欺诈性解雇。对此案，只要用人单位在一定期限内解决了员工的违纪行为，并结合制度进行处理，在法律层面上就是合法的。当然，用人单位对员工违纪行为进行收集和分类时，必须以客观事实为依据。同时，他们所在的组织的规章制度单位还必须实行民主程序并依法告知工人。
劳动报记者 杨昭仪（2025年12月5日第5页）【编辑：石慈】
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