背景调查是企业招聘流程的重要组成部分，是核实求职者职业信息、避免职业危害的重要手段。然而，一些背景调查可能会考虑与职位不直接相关的个人事务。这种做法不仅侵犯了求职者的权利，还会影响劳动力市场的公平和规范。防止无国界“后台渠道”陷入“误用”，需要划定法律合规红线，保护求职者个人隐私和公平就业底线。
今年初，罗文（化名）求职遭遇挫折，卷入了一场与职业无关的房产纠纷。当一家验证公司外部背景调查对其求职进行“背景调查”时，一场与他职业生涯无关的诉讼被标记为“黄旗”，导致他失去了工作机会。
阿坝背景检查是指用人单位对拟聘用人员进行的一项特殊检查。这通常由公司自己或聘请第三方背景调查公司来完成。为发现严重的信息造假问题，确定其是否适合该职位，我们将重点核实应聘者的教育背景、工作经历、业绩等。这是招聘过程中帮助雇主规避风险的一个环节。值得注意的是，一些负面指控从求职者的专业简历和专业资格到个人生活与工作无关的领域，引起了争议，甚至引起了一些诉讼。
我们如何在底色之间划清界限？非职业记录能否成为求职者一票否决权的依据？如何保障求职者的权益和公平就业的最终结果？中国青年报记者中国青年报进行了采访。
住房所有权冲突被视为就业“障碍”
“我的背景测试结果显示‘黄旗’，所以我无法采取下一步。”罗文清楚地记得自己今年早些时候的求职经历。当时，我正在申请一家小吃连锁店的客户服务职位。成功通过两次面试后，我对这份工作充满期待。然而等待他的却是公司人力资源部的“黄旗”通知。经进一步询问，她在第三方幕后调查公司出具的报告中得知，她因有“诉讼历史”、“曾是被告”而被贴上“黄旗”标签。
罗雯得知原因后，立即在网上搜索，通过公开庭审信息了解到，她在2018年被一家房地产公司起诉。但她没有出庭，没有收到任何判决，也不知道长期解决的争议将出现在行政诉讼中。
据她解释，“2016年房产交接后，社区没有成立业主委员会，物业管理不作为引起了业主的不满。她的丈夫作为业主代表参与了维权，业主同意暂时缴纳物业费，直至问题解决。结果，物业公司起诉了业主代表。”由于房子的所有权登记在夫妻俩名下，罗文被一起起诉。
“法院发出了传票，但我因为工作繁忙而没有出庭，”罗文说。法院随后作出缺席判决，该财产的未付利润被取消赎回权。 “我一直以为这个问题很久以前就已经解决了。”
“明亮的黄光”的背景音让罗文感到困扰。我首先联系了负责人我应聘的公司，但我联系的人很模糊。当我致电支持公司的客服时，得到的回复是：“你的责任只是呈现结果，评估标准将由公司决定。”经过多次松动，该公司人力资源部门透露：“由于您有过财产纠纷案件的历史，并且是被告，所以系统自动亮起了黄灯。”报道称。
“我问，‘如果我提前报告，结果是不是会有所不同？’人力资源代表表示，可能需要提出特殊要求，但一旦‘黄灯’亮起，流程就会停止。”对此，罗文也很无奈。 “客服运营岗位与权属纠纷无关，我不知道这是什么样的用人标准。”
由于其中包含不专业的信息而引起争议。
罗文的经历并非孤例。已经发生了多起涉及过度收集求职者信息的丑闻。事情一直存在争议。
记者查看多个平台时发现，不少求职者抱怨“太松懈”。成为他们工作的“障碍”。寻找。
“一些关键岗位需要进行信用记录和其他背景调查，企业必须对其岗位负责。”罗文说。 “但婚姻纠纷、邻居诉讼等生活记录属于个人隐私，不应该纳入背景调查范围，更不应该作为判断工作能力的标准。”
“如果我没有这段经历，我在求职时就不会意识到自己戴着这个‘隐形标签’。”随后，罗文被另一家公司录用。 “他们进行了两次面试，以更多地了解我的工作经历和个人能力，但没有进行其他背景调查。”他建议一些公司在制定背景标准时应该更加人性化和规范化。 “至少，不应给‘否决权’亮起‘黄灯’，而应给予求职者解释的机会。”
作为该公司的部门负责人，申永杰（化名）与第三方幕后调查公司合作，对退休员工进行背景调查。 “当时配套公司的问题关注点比较窄，基本上都是与岗位相关的，比如专业技能、团队精神、岗位职责、离职原因等，我如实表达，做出了客观评价。”
在他看来，这种非常具体的挫折，集中在专业技能和成就上，会起到相应的作用。这不仅可以帮助企业避开障碍，还可以推荐合格的候选人，使选拔过程成为对双方负责的过程。
避免“诽谤”求职者通过“粗鲁”
反对派权利和求职者权利之间应如何划分？是吗？
日前，北京市丰台区人民法院审理了一起涉及转行的案件。求职者王某因简历中“生活习惯有问题”而收到差评，随后起诉了北京一家背景调查公司。
离开原来的公司后，王先生将简历投递到了现在的公司。顺利通过面试后，剩下的就是等待移民手续了。目前，该公司在北京设有背景调查公司，对王先生加入公司前进行背景调查，并为王先生签发“背景调查许可证”。必要时“转让人”。当时，背景调查公司承诺依法进行全面、客观、真实的调查，并对您的个人信息严格保密。
在调查过程中，一名北京的一位恩人联系了王先生公司的前同事刘先生，询问了王先生在公司的工作表现。随后，原公司出具了《目标员工背景调查报告》，并在调查结果评价栏注明：原公司原人力资源经理刘先生表示，王先生的价值观和生活方式存在问题（黄灯）。
这种“黄灯”的负面评价，让王先生的求职之路一波三折。
王先生声称，刘先生的陈述不实。背景调查公司在报告中包含了此类负面评论，导致他目前所在公司的工资被减少。更让王先生愤怒的是，此类负面信息在一定范围内传播，影响了他的社会声誉。王先生决心通过法律途径维权，带着北京背景调查公司向法院提起诉讼，声称该公司的行为侵犯了其名誉，并要求对方承担侵权责任。
北京一家背景调查公司声称，报告中有关王先生生活方式的信息是基于对刘先生的采访。作为背景调查服务商，其仅记录并客观呈现刘先生的陈述，而没有义务核实或评估内容是否与事实相符。该公司表示，行业规则不要求你去判断或过滤他人的主观言论。由于他们只是按照合同客观记录，因此王某不存在侵权行为。王先生并没有因此而失业，因此没有接受赔偿。
主持此案的北京市丰台区人民法院民一庭法官柴海燕表示，王先生此前曾以同样的理由拒绝了刘先生的申请。他说他有档案d 投诉。庭审过程中，王先生请现任公司同事出庭作证。
一名目击者告诉法庭：“王先生的负面报告中包含有关他的价值观和生活方式的陈述，这在公司内部引起了很大争议。公司最终聘用了王先生，但他的起薪被降低了。在王先生加入公司之前，我无意中听到其他同事谈论他的生活方式问题。”。
法院经审理认为，负面调查报告与聘用决定直接相关。负面研究公司应该有更大的义务，对可能影响聘用决定的内容、涉及公共秩序和道德的内容以及可能损害研究对象声誉的内容进行合理的核实和警示。该公司并未确认刘先生所提及信息的来源或可靠性，因此将该内容标记为差评并贴上“黄旗”并以报告的形式发送给现在的公司。致使该信息被第三方知晓，导致王先生年薪减少、社会声誉下降、名誉受损，构成对王先生荣誉权的侵犯。
因此，仲裁庭采纳了王先生的诉讼请求，要求该公司立即停止侵权行为，赔礼道歉，恢复名誉，消除影响，赔偿心理损失。该公司不服上诉，二审法院维持原判，至今仍然有效。
“虽然雇主对求职者进行背景调查是合法合理的，但他们必须设定合理且合规的界限和终点线。”柴海燕表示，无国界背景调查不能作为核实求职者诚信的“公开方式”，更不能侵犯求职者的隐私或名誉权。
He表示，背景调查公司应尽一切努力充当雇主和求职者之间建立工作关系的桥梁。确保科研活动合法合规，了解科研信息处理的合理限度，履行审慎核查义务，积极推动建立和谐诚信的雇佣关系，避免求职者“回溯”给“失信者”。
中国青年报/中国青年报记者 刘银恒 来源：中国青年报 【编辑：刘洋河】
中汽协：9月出口量65.2万辆 同比增长21%
国考报名截止已过过半 热门职位竞争超“千分之一” 长春都市圈获批支持东北全面振兴
消费不断扩大是经济增长的主引擎中国经济继续保持强劲势头。
经济报告中国三季度展现韧性和活力
为什么来这里购物的外国人都带着行李箱？
我可以免费乘坐火车吗？ 12306带来新功能
重庆动物园大熊猫宝宝“梁月”首次向公众展示
泽连斯基三度入主白宫，又与特朗普发生争执？
国家林业和草原局：我国新增22个国家重要湿地
奥运冠军丁丁出任北京夏农坛体校校长
25 个协调州和地区中近 90% 将直接向人们支付生育福利
高层建筑的9层到11层污染物浓度最高吗？
您可以通过“万能遥控器”开启小区门禁。我必须做什么？
台风“风盛”进入南海，北方大部分地区气温下降
去享受吧一生中至少泡一次济南温泉！
法国确认四名嫌疑人涉嫌盗窃卢浮宫博物馆的八件珠宝
全国中小学生正在筹划为期五天的“小长假”，机票预订量翻了三倍。